十问答疑丨天津新冠肺炎防控期间劳动关系处理指南发布

来源：每日新报

 市人社局发布天津市新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南。其中包括春节假期工资支付问题、延迟复工期间劳动关系问题等内容。

工资怎么算？

春节7天假期工资如何支付？

1月25日（初一）、1月26日（初二）、1月27日（初三）为法定节假日，企业安排职工加班的，应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资。

1月24日、1月28日至1月30日属于休息日，企业安排职工加班又不能安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。实行特殊工时工作制的，按有关规定执行。

延长假期期间工资如何支付？

延长的春节假期（1月31日至2月2日）属于休息日，安排职工加班又不能安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。实行特殊工时工作制的，按有关规定执行。

企业安排职工在延长假期期间在家办公，是否需要支付加班工资？

延长假期期间，企业安排职工在家办公应视为提供正常劳动，对不能安排补休的，按延长春节休假期政策支付职工加班工资。

延长假期期间，企业安排职工加班，职工未到岗，能否按休带薪年休假或事假处理？

延长假期属于休息日，企业安排职工加班，应与工会和职工协商。职工因故无法提供劳动，企业不能强制按带薪年休假处理，更不能按事假处理。

复工怎么上？

保障城乡运行必须、疫情防控必须、群众生活必需和涉及重要国计民生的相关企业，在2月3日复工，工资如何支付?

此类企业2月3日复工安排工作，职工属于提供正常劳动，企业应当按照双方约定支付工资。

企业延迟复工，职工未提供劳动，是否支付工资？

延迟复工期间，自2月3日开始计算，在一个工资支付周期内的（非自然月、周），企业应当按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期企业安排工作，经与职工协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市较低工资标准。

延迟复工期间，企业安排职工在家办公，工资如何支付？

延迟复工期间，企业安排职工通过远程通信等手段在家办公，视为正常提供劳动，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

应当延迟复工的企业强行开工，职工提供了正常劳动，是否应当支付工资？

列入延迟复工范围的企业，在延迟复工期间强行开工的违法行为，应当由有关部门依法查处。但此期间，职工按照企业安排提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

延迟复工期间，企业是否可以强制职工休带薪年休假？

延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。延迟复工停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同约定的工资标准支付职工工资，也可以与职工协商，优先使用带薪年休假，但不得强制。

因疫情防控需要，企业安排职工加班，延长工作时间有什么规定？

企业因疫情防控需要安排职工加班，延长工作时间不受每天加班不超过3小时、每月不超过36小时的限制。